Giải pháp đào tạo nhân lực công nghệ cao

Theo chậm triển khai, Phó Thủ tướng đã buộc phải 13 biện pháp cụ thể hóa về tập huấn nhân lực CNC như sau:

1. Cụ thể hóa chương trình tập huấn nhân công theo nhu cầu phố hội của Chính phủ.

2. Khuyến khích và đẩy mạnh hình thành việc huấn luyện với chất lượng quốc tế ở những trường đại học để với thể dùng cho được những nhu cầu tập huấn CNC.

3. Đẩy mạnh việc huấn luyện theo hợp đồng, thí điểm các cơ chế huấn luyện nhân công cho tập đoàn Intel.

4. Khẩn trương đưa trọng điểm hỗ trợ tập huấn, phân phối nhân công của Bộ GD-ĐT vào hoạt động.

5. Sớm hình thành những chuỗi phòng thử nghiệm trong cả nước, qua chậm triển khai để sở hữu thể chuyển giao công nghệ nhanh cho những doanh nghiệp.

6. với chính sách khuyến khích các công ty tham gia có mặt trên thị trường trường học trên hạ tầng Nghị định 69 của Chính phủ.

7. Hình thành và tiếp tục phát huy các trọng điểm dự đoán nhu cầu nhân công và thông báo thị phần cần lao.

8. Đẩy mạnh chương trình đào tạo hai vạn tiến sĩ, đặc trưng chú ý tỷ lệ của nhóm ngành CNC.

9. vun đắp chính sách để khuyến khích nhân kiệt đi tập huấn ở nước ngoài sau Đó trở về xây dựng kỹ thuật CNC.

10. Hình thành các phương tiện thông tin đặc trưng như tạp chí, bản tin chuyên lĩnh vực để sở hữu sự giao lưu giữa nhà đào tạo và các DN với nhu cầu huấn luyện.

11. Sẽ tiến hành hội nghị đất nước hàng năm về CNC, gắn nghiên cứu, đào tạo có dùng của DN trong nước và quốc tế.

12. có cơ chế khen thưởng trong ngành nghề này, khen thưởng các nhà khoa học, các nhà trường và những DN đã đóng góp công sức vào huấn luyện CNC.

13. có chương trình, cơ chế khuyến khích Việt kiều, những nhà khoa học và công ty nước ngoài đến tương trợ tập huấn CNC ở Việt Nam.

Read More

Nhân lực công nghệ cao nước ta còn hạn chế

Như vậy, tại ngành nghề kỹ thuật vật liệu nguồn nhân lực CNC cũng rơi vào hiện trạng “cung không kịp cầu” mặc dù việc tập huấn nhân công trong ngành này được khai triển ở phần lớn các trường trên cả nước như: Đại học Bách khoa Hà Nội, Bách khoa Đà Nẵng, Bách khoa TP.HCM, Đại học vun đắp, Phòng thí điểm kỹ thuật nano (ĐH quốc gia TP.HCM), Viện công nghệ nguyên liệu vun đắp, Viện đào tạo quốc tế, trung tâm nghiên cứu và phát triển(R&D)…nhưng số liệu Con số về số lượng đào tạo cũng chưa được cập nhật rất nhiều

Việc thiếu nguồn nhân lực CNC tại ngành Tự động hóa(TĐH) cũng đang diễn ra tình trạng tập huấn ko kịp có nhu cầu dùng thực tế. Cụ thể là một thời gian dài lĩnh vực TĐH chưa được đầu tư đúng dẫn đến việc thiếu trầm trọng cả về số lượng lẫn chất lượng. đa số, số nhân công TĐH chưa theo kịp được sở hữu nhu cầu vững mạnh của ngành.

1 tỉ dụ nữa là tại ngành nghề công nghệ sinh học (CNSH), hiện nguồn nhân lực CNSH của Việt Nam đang đi sau hàng chục năm so sở hữu nhiều nước đang phát triển. Cụ thể, tính tới năm 2007 chúng ta mới tập huấn được 1.500 công nhân/kỹ sư, 400 thạc sỹ và 90 tiến sỹ về CNSH. Trong lĩnh vực gien thì Thống kê đào tạo cán bộ hoạt động trong lĩnh vực này cũng không quá 10 đầu ngón tay.

khi mà chậm tiến độ, cùng sở hữu CNTT thì CNSH được coi là làn sóng thứ 5 trong lịch sử vững mạnh của KHCN thì chúng ta lại đang thiếu các cán bộ đầu đàn nhiều năm kinh nghiệm, xứng tầm để”điều khiển dàn nhạc CNSH nông nghiệp 1 bí quyết ăn nhịp, giải quyết được các hạn chế, tồn tại đang mà ngành nghề CNSH đang gặp phải”. Chính thành ra, mặc dù màng lưới các phòng thể nghiệm về CNSH được xây dựng thương hiệu ở phổ biến nơi nhưng vẫn chưa với sự hài hòa chặt chẽ trong nghiên cứu và vận dụng.

…Và yếu!

Theo đánh gia của Viện KHCN Việt Nam về thực trạng, cơ cấu nguồn nhân lực KHCN của Việt Nam trong chậm tiến độ mang CNC còn phổ thông bất có lí. Cụ thể, số lượng nhân lực sở hữu trình độ trên đại học trong ngành nghề KHCN chỉ chiếm khoảng 10%.

khi mà chậm tiến độ, chất lượng của cán bộ KHCN cũng còn phổ thông vấn đề, tỉ lệ cán bộ KH khiến tốt chuyên môn nghiệp vụ chỉ chiếm khoảng 35%, tỷ lệ cán bộ yếu kém về trình độ năng lực chuyên môi nghiệp vụ là 28%.

Read More

Nhân lực công nghệ cao

Những tổ chức đầu tư vào các khu khoa học cao cũng gặp phổ thông khó khăn khi tuyển dụng nhóm nhân sự tại địa phương, số lượng và chất lượng đều chưa thể đáp ứng được các đòi hỏi cao của các đơn vị quản lý này, dù rằng hàng năm sở hữu tương đối rộng rãi kỹ sư ra trường nhưng số sinh viên phải chăng nghiệp có thể đáp ứng bắt buộc công việc là chỉ khoảng 10%. hiện trạng chảy máu thiên tài cũng khá đa dạng khi với hơi rộng rãi sinh viên sau khi du học hoặc phải chăng nghiệp cũng thường ở lại hay sắm đến môi trường nước ngoài để lớn mạnh và nâng cao khả năng hơn là trở về và ở lại nước.

Trước thực trạng trên, tự bản thân các khu công nghệ cao đã phải mở thêm các trung tâm tập huấn để phục vụ cho mình. Chương trình đào tạo bằng ngân sách nhà nước (chương trình 322) cũng đã đào tạo được sắp 2000 cán bộ với trình độ từ đại học trở lên tại rộng rãi nước sở hữu nền kỹ thuật đương đại trên thế giới. ngoài ra những quỹ giáo dục, các chương trình tập huấn dùng cho cho những tập đoàn, doanh nghiệp cũng đã và đang huấn luyện thêm phổ thông kỹ sư, thạc sỹ, tiến sĩ để làm việc trong khoảng thời gian dài và tiếp cận mang những kỹ thuật mới trên toàn cầu Trường đại học Bách Khoa Tp.HCM cũng mở thêm ngành huấn luyện chuyên sâu về ngoài mặt vi mạch trong khoảng năm 2011 nhằm phục vụ cho Công trình nhà máy phân phối chip điện tử của Tổng đơn vị công nghiệp Tp.HCM.

Việc kết liên giữa những trường đại học, công ty và viện nghiên cứu là 1 thực tế thế tất lúc tập huấn phải theo nhu cầu của tổ chức, cũng như các doanh nghiệp có thể đề xuất và tương trợ cho các trường, trọng điểm tập huấn để tạo ra cho chính mình. những trường phải liên tục cập nhật thông báo, cách tân chương trình giảng dạy, đầu cơ trang thiết bị mới.

tuy nhiên cũng cần đổi mới, canh tân cơ chế, đưa ra nhiều chính sách khuyến mãi nhằm thu hút nguồn nhân lực Việt kiều về nước, mời gọi chuyên gia nước ngoài, giữ chân các hào kiệt trong nước. những chương trình huấn luyện các ngành khoa học cao cũng cần được xác định rõ ràng và phù hợp có nhu cầu của thị phần kinh tế.

Read More